تعرف معنا علي اروع معلومات للمقابله و كيف تحدثنا عن نفسك
هو السؤال الكلاسيكى الذي تبدا بة تقريبا جميع المقابلات الشخصية. ركز علي مسيرتك المهنيه و الأكاديمية، الا اذا
طلب منك غير ذلك، و حاول ان تكون مختصرا قدر الإمكان. فحدود دقيقه او دقيقتين، تحدث عن اهم ما انجزتة اثناء دراستك او عملك، مع نبذه مختصره عن ابرز مهاراتك و إمكانياتك التي تتناسب مع مهام الوظيفه التي تتقدم
لها.
ما نقاط ضعفك؟
غالبا ما يأتى ذلك الاستفسار فاعقاب سؤال عن ابرز نقاط قوتك التي من المفترض ان تكون ربما ذكرت خلالها اهم ما يميزك من مهارات و إمكانيات و صفات. كن حريصا و اختر نقطه ضعف لا تربطها علاقه مباشره بالوظيفه التي تسعى
للحصول عليها، يمكنك ان تذكر مثلا نقطه ضعف كنت تعانى منها و نجحت فالقضاء عليها عبر اكتساب مهاره جديدة، كما ممكن ان تكون نقطه ضعف مفيده للعمل بشكل ما ، كاهتمامك الزائد بإنهاء مهام عملك حتي لو لم
تحصل علي اي و قت للراحه او اهتمامك بالتفاصيل الدقيقة. و مهما كان اختيارك فعليك ان توضح انك تعى تماما نقطه ضعفك و تعمل علي التخلص منها، ان لم تكن ربما قمت بذلك فعلا.
لماذا تريد العمل فهذة الوظيفة؟ او لماذا يجب علينا اختيارك انت بالذات لهذة الوظيفة؟
من اهم الأسئله التي ربما تكون اجابتها بشكل جيد مفتاحا لحصولك علي الوظيفة، و الأمر يتطلب ان تكون ربما تقصيت
عن الشركه جيدا و ربطت بين ابرز نقاط قوتك و المهام التي تتطلبها الوظيفه المرتقبة. احرص علي منحهم اجابه تبرز حماسك و ثقتك فالقدره علي اتخاذ القرارات المناسبه لأداء مهام الوظيفه علي اكمل و جة و الإسهام فتطوير
أداء الشركه بشكل عام.
لماذا تركت عملك السابق؟ او لماذا تريد تركه؟
فى كل الأحوال، اجتناب الحديث بشكل سلبى عن عملك السابق او الحالي، فحتي لو كانت تجربتك فغايه السوء، عليك ان تجد كيفية لتذكر فيها بعض متميزات تلك الوظيفه و تؤكد خلالها فضل شركتك السابقه فتطوير
مهاراتك و تكوين شخصيتك، بعد هذا يمكنك ان توضح كيف ممكن للوظيفه المرتقبه ان تمنحك فرصه لتطوير مهاره معينه او الإبداع فمجال محدد، لا ممكن ان تنالها فو ظيفتك السابقه او الحالية.
ما توقعاتك المادية؟
الأمر يتوقف علي خبراتك و إمكانياتك، و أنت و حدك الذي تعلم قيمه ما يمكنك تقديمة و مدي احتياجاتك المادية.
ولتجنب الابتعاد كثيرا عن نطاق الرواتب المتاحه فالشركه او سوق العمل، فإن اجراء بحث سريع عن الرواتب التي يحصل عليها العاملون فو ظائف مماثله او سؤالك لذوى الخبره فهذا المجال سيمنحك فرصه طلب رقم مقبول،
علما انه بإمكانك كذلك ان تلقى الكره فملعبهم عبر سؤالك عن نطاق الراتب الذي يقدمونة لهذة الوظيفة، مع الإشاره الي انه عندما تتلقي عرضا رسميا من الجهه المشغلة، فإنة يمكنك و قتئذ ان تبدا المفاوضات بشأن
التوقعات المادية.
المقابله الشخصيه كما ذكرنا هى مجرد حوار، و بالتالي عندما تتاح لك فرصه طرح الأسئله علي المحاور، عليك
استغلالها جيدا لإظهار حماسك و اهتمامك بالانضمام لفريق العمل فالشركة. و حاول بقدر الإمكان ان تكون اسئلتك مرتكزه علي مهام الوظيفة.
كيف ممكن لشاغل هذة الوظيفه ان يفوق توقعاتكم؟
يوضح ذلك السؤال انك لا ترغب فقط فاداء الوظيفه علي النحو الأمثل، بل تحرص ايضا علي التميز و الحصول على
التقدير نظير ما ربما تحققة من انجازات.
إذا لم تمنحنى الوظيفة، فبرأيك ما الذي ربما يتسبب فذلك؟
يمكنك من اثناء ذلك السؤال ان تتأكد من عدم و جود اي اعتقادات خاطئه ينبغى لك تفسيرها قبل انتهاء المقابلة، كما ان اي معلومات ستحصل عليها ستكون مفيده لأى مقابلات شخصيه مقبلة.
ما نوع التدريب او فرص التطوير للموظفين فالشركة؟
يلمح ذلك السؤال الي رغبتك فتطوير مسيرتك المهنيه علي المدي البعيد داخل الشركة، و أنك لا تنظر الي هذه
الوظيفه كوسيله لاكتساب الخبره من اجل البحث عن عمل فمكان اخر.
ما اكثر شيء تحبة فعملك مع هذة الشركة؟
الناس يحبون التحدث عن تجاربهم الشخصية، و الإجابه ستمنحك فرصه لمعرفه المزيد من التفاصيل عن الشركه قبل الالتحاق بها.
هل هنالك خطط لتطوير الشركه او التوسع اثناء السنوات المقبلة؟
إظهار اهتمامك بنمو الشركه فالمستقبل يعطى انطباعا برغبتك فان تكون جزءا من اي نجاح سيتم تحقيقه.
كثيرا ما يطلب منك اثناء المقابله الشخصيه ان تذكر موقفا لتوضيح اجابه معينة، فبدلا من تضييع و قت المقابله فمحاوله تذكر هذة المواقف يمكنك التحضير لذا مسبقا. مبدئيا فكر فمواقف تعرضت بها لتحد او ضغط و تعاملت
معها بنجاح، او مواقف نجحت خلالها فتحقيق انجاز معين، او مواقف اظهرت خلالها صفات القياده او العمل ضمن فريق، و تدرب علي سردها باختصار
اسئله المقابلات الشخصية
